2022年4月29日，美瑞特公司召開(kāi)“五四”青年員工代表座談會(huì)。會(huì)議由徐世軍副總裁主持，林偉董事長(zhǎng)、十堰重慶兩地青年代表、部分領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人參會(huì)。

       會(huì)議發(fā)布了《青年骨干員工培養(yǎng)方案》，多層次多方向上為青年員工成長(zhǎng)提供環(huán)境支撐。與會(huì)青年員工敞開(kāi)心扉，分享了在美瑞特的工作和心路歷程，并積極互動(dòng)，增進(jìn)了彼此的了解。

互動(dòng)交流

 

       林偉董事長(zhǎng)做了《扛起責(zé)任使命，筑牢成才之基，奮進(jìn)新征程》的重要講話，向青年員工提出了期望：一是要扣好職業(yè)生涯的第一粒扣子，應(yīng)有明確的職業(yè)方向和定位，并且工作中要珍惜機(jī)遇、意志堅(jiān)定、作風(fēng)踏實(shí)；二是要靜心，理順自己的工作和情緒。要靜心學(xué)，創(chuàng)造不斷進(jìn)步的后勁。要靜心干，練就兢兢業(yè)業(yè)的務(wù)實(shí)精神。要靜心思，保持居安思危的意識(shí)；三是要勇于承擔(dān)新時(shí)代的重大責(zé)任，要練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事；四是要樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，明確奮斗目標(biāo)。應(yīng)立高志、善學(xué)習(xí)、會(huì)合作、能反思、有精進(jìn)。林董事長(zhǎng)同時(shí)強(qiáng)調(diào)：公司要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，加大青年員工的培養(yǎng)力度。公司領(lǐng)導(dǎo)層要提升領(lǐng)導(dǎo)力，對(duì)青年員工在思想上引導(dǎo)，在情感上融入，在技能上培養(yǎng)，在工作上支持，在生活上關(guān)心。

林董事長(zhǎng)講話

        會(huì)后，參會(huì)人員合影留念，青年員工開(kāi)展了文體聯(lián)誼活動(dòng)。

參會(huì)人員合影

文體活動(dòng)