面试时五个致命的错误
星期六, 11月 21st, 2009在参加面试时，若你的方式错误，那么想要给面试官留下深刻的印象是很危险的。下面这五条是你很可能会犯的错误。
1.将整个面试看做是以你为中心的。
某些参加面试的人为了努力地传达他们的讯息，于是口若悬河霸占整个对话，而且他们都是在说一些关于他们怎样提升自己的能力和丰富自己的经验之类的话。
其实你真正需要的是一个相对平衡的对话，你说话的时间不要超过60%。记住面试官不会对提升技能或是开拓经验感兴趣。他们只想评估你是否真的有他们所需要的实际能力和你到底适不适合他们的集团文化。回答问题的时候，你要把回应控制在两分钟以内。如果他们要你举例或者提供其他的讯息，他们会问的。
2.没有很好的表达出你的能力和经验。
你用一些专业的词汇或者给出的经验是之前的经验并且臆想面试官能够听懂你在说什么或者能够将之前的经验推及到现在的行业上来。
其实最初的面试官可能并不熟悉你之前做的工作里面那些专业的措辞或者简称，因此，他们就可能会认为非技术人员将很难跟你沟通。别指望那些面试官会帮你把你以前的经验由此及彼推及到现在这个行业上来，那是你的任务。你必须用以他们的背景能够理解的相似的措辞和描述。
3.打无准备之仗。
我承认，有时候面试官他们自己也不准备，但这不意味着你也可以这样做。
最普遍的准备是：通过上网、新闻、以及咨询知晓内部情况的人来调查了解这家公司。如果这是一家上市公司，你需要去核实它提交给证券交易委员会的年度和季度报表。
而你还可以做：预测一下他们会问你什么：你的优势与劣势，从上个公司跳槽的原因，为什么会选择这个职业，还有之前正面及负面的工作经验。
4.缺乏客观公正性。
你可能认为你没有个人缺点，你已经战胜了所有的劣势，或者你说关于缺点这个问题你没有想太多。失误？那不是你。你一直都很顺利，从没失误过。
对任何职业来说没有错误就不会进步。我们从错误中学习。有经验的面试官会看你能否坦诚的承认并描述之前所犯下的错误，还会看你从犯下的错误中学到了什么。在讲你过去犯错的经历时不妨幽默一点，说说别人在你犯错之后是如何嘲笑你的，还有你的收获，这些都可能会给面试官留下好感。当被问到有关过去的难题的时候，千万别给一个经过修饰的答案，因为面试官很快就会认为你不够真诚。
5.什么都不问。
面试即将结束然后面试官问你还有没有任何问题。你回答说你没有，或者只问一些毫不重要的问题，一些上网查一下或是只要对这个行业有那么点了解就知道答案的问题。除非你是这个岗位惟一的申请人，否则你跟这个公司应该是无缘了。
面试就是个双向选择。既是老板要看你是否适合这个公司，你也要看这份工作适不适合你。每次去面试的时候记得带个记事本，把你的问题准备好并且写在记事本上。你要让面试官看见你是有疑问的。
记住面试官只想知道你三件事：
·你是不是真的具备我们所需要的合理的技能与经验。
·你的个性是否与我们的企业文化相符合。
·你说的这些，可信度有多高。
[转载自译言]